Reclutamiento y Selección de Profesionales y Ejecutivos

Encontrar al candidato correcto va mucho más allá de revisar currículums. Significa comprender el negocio, identificar las competencias que realmente generan valor y presentar profesionales capaces de aportar resultados desde el primer día.

En Jobin Consultores desarrollamos procesos de reclutamiento y selección para cargos profesionales, supervisores, jefaturas, especialistas y posiciones ejecutivas, adaptándonos a la realidad y necesidades de cada organización.

Nuestra experiencia abarca empresas de minería, servicios para la minería, construcción, ingeniería, energía, logística, retail, instituciones financieras, AFP, compañías de seguros y diversas empresas de servicios, apoyando tanto procesos de crecimiento como reemplazos estratégicos y fortalecimiento de equipos.

Seleccionamos personas que generan impacto

Cada proceso comienza con un profundo entendimiento del cargo, del equipo y de los desafíos que enfrentará el futuro colaborador. Esta etapa nos permite identificar no solo los conocimientos técnicos necesarios, sino también las competencias, motivaciones y características personales que mejor se alinean con la cultura y objetivos de la organización.

Nuestro servicio considera una metodología integral que incluye:

• Levantamiento y análisis del perfil junto al cliente.
• Definición de la estrategia de búsqueda.
• Publicación en plataformas especializadas y búsqueda directa (Hunting).
• Acceso a nuestra red de profesionales y base de datos propia.
• Screening curricular y validación de experiencia.
• Entrevistas por competencias.
• Evaluación de motivaciones, disponibilidad y expectativas de renta.
• Verificación de referencias laborales cuando corresponde.
• Presentación de candidatos finalistas mediante informes ejecutivos que facilitan una decisión de contratación informada.

Buscamos talento para todos los niveles de la organización

Hemos apoyado a empresas en la incorporación de profesionales para cargos como:

• Gerentes y Subgerentes.
• Jefaturas.
• Supervisores.
• Ingenieros y profesionales especialistas.
• Inspectores técnicos y QA/QC.
• Prevencionistas de Riesgos.
• Administradores y Encargados de Campamento.
• Ejecutivos comerciales.
• Analistas y profesionales administrativos.
• Personal de Recursos Humanos.
• Cargos financieros y de apoyo a la gestión.
• Profesionales para proyectos de ingeniería, construcción, minería y empresas de servicios.

Cada proceso es diseñado de manera personalizada, considerando las particularidades del cargo, la industria y el contexto del cliente.

Nuestra propuesta de valor

Comprendemos el negocio antes de buscar personas. Nos involucramos en conocer la organización, sus desafíos, la cultura y los objetivos del cargo para desarrollar una búsqueda alineada con las necesidades reales del cliente.

Búsqueda personalizada y proactiva. Combinamos publicaciones, Hunting y redes profesionales para identificar candidatos que muchas veces no se encuentran buscando activamente nuevas oportunidades.

Evaluación objetiva y rigurosa. Analizamos experiencia, competencias, motivaciones y proyección profesional, entregando información clara, estructurada y útil para una contratación segura.

Conocimiento del mercado laboral. Nuestra experiencia en distintos sectores productivos nos permite asesorar a nuestros clientes respecto a disponibilidad de talento, rentas de mercado y factibilidad de búsqueda.

Acompañamiento durante todo el proceso. Mantenemos una comunicación cercana y permanente, entregando reportes de avance, retroalimentación del mercado y apoyo en cada etapa de la selección.

Calidad por sobre cantidad. Presentamos candidatos que realmente cumplen con el perfil requerido, optimizando el tiempo de evaluación y aumentando las probabilidades de una contratación exitosa.

Más que cubrir una vacante, incorporamos valor a la organización

Entendemos que cada contratación impacta directamente en el desempeño de un equipo y en los resultados del negocio. Por eso desarrollamos procesos de selección rigurosos, transparentes y orientados a disminuir el riesgo de contratación, permitiendo que nuestros clientes incorporen profesionales que contribuyan al crecimiento y éxito de sus organizaciones.

Reclutamiento Masivo para Minería e Industria

Cuando un proyecto necesita incorporar decenas de trabajadores en poco tiempo, el desafío no es recibir cientos de currículums. El verdadero desafío es transformar ese volumen de postulaciones en personas disponibles, calificadas y listas para ingresar a faena.

En Jobin Consultores somos especialistas en procesos de reclutamiento masivo para empresas de minería, construcción e industria en la Región de Antofagasta. Diseñamos y ejecutamos procesos completos que permiten responder rápidamente a aumentos de dotación, aperturas de proyectos, paradas de planta y contratos de alta demanda operacional.

Más que reclutar, generamos capacidad de contratación

Nuestro trabajo combina tecnología, búsqueda activa y una metodología de selección orientada a resultados, permitiendo identificar candidatos que realmente cumplen con los requisitos técnicos, las condiciones del proyecto y la disponibilidad para incorporarse.

Cada proceso contempla:

• Levantamiento y validación del perfil junto al cliente.
• Difusión estratégica en múltiples plataformas y redes.
• Hunting de candidatos en bases de datos propias y comunidades técnicas.
• Screening curricular y validación de experiencia.
• Entrevistas de preselección por competencias.
• Confirmación de disponibilidad, turno, residencia y pretensión de renta.
• Presentación de candidatos listos para avanzar a evaluación o contratación.

Capacidad para procesos de alta demanda

Hemos desarrollado procesos de incorporación masiva de personal técnico y operativo para proyectos industriales de gran envergadura, reclutando simultáneamente especialidades como:

• Maestros Piping.
• Maestros Eléctricos.
• Inspectores QA/QC.
• Prevencionistas.
• Personal de campamento.
• Supervisores y profesionales técnicos.

Nuestra experiencia nos permite administrar grandes volúmenes de postulantes sin perder el foco en la calidad del filtro, reduciendo tiempos de contratación y la carga operativa de nuestros clientes.

Lo que nos diferencia

Velocidad de respuesta. Activamos procesos en plazos muy acotados.

Conocimiento del mercado regional. Operamos desde Antofagasta y conocemos la realidad de la industria minera del norte de Chile.

Búsqueda activa permanente. No dependemos únicamente de publicaciones; identificamos y contactamos candidatos de manera proactiva.

Validación antes de presentar. Cada candidato es entrevistado y se verifica su ajuste técnico, disponibilidad y condiciones del proyecto.

Comunicación cercana. Entregamos seguimiento permanente, reportes de avance y visibilidad del mercado durante todo el proceso.

Un socio estratégico para el crecimiento de tu proyecto

Nuestro objetivo no es llenar una vacante, sino asegurar que cada proceso de reclutamiento contribuya a mantener la continuidad operacional de nuestros clientes, reduciendo tiempos de búsqueda, optimizando recursos y aumentando la probabilidad de una contratación exitosa.

Ofrecemos un servicio de alta rigurosidad enfocada a la atracción, selección e incorporación de cargos ejecutivos para puestos de alta responsabilidad en su organización.

Nos enfocamos en la búsqueda de los candidatos idóneos para el cargo, evaluando el ajuste entre la posición y el perfil Psicolaboral del candidato. Nuestro proceso de búsqueda es confidencial, identificando y localizando profesionales que ocupan o han ocupado cargos similares en el mercado.

Debido a nuestro enfoque por competencias y experiencia laboral profundizamos en cada candidato en el análisis y evaluación del perfil requerido y sus habilidades/herramientas/competencias para desempeñar el cargo.

Nuestra metodología se basa en valores como la confidencialidad, compromiso institucional y responsabilidad, por lo anterior es que realizamos las entrevistas en nuestra oficina, cuidando en todo momento aspectos como la imagen y prestigio de nuestro cliente en el contacto con los candidatos.

MODALIDAD AVANZADA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Nuestro servicio de evaluaciones psicolaborales está enfocado en evaluar aspectos comportamentales y de personalidad para distintos tipos de cargos de las empresas de la zona.

Nos enfocamos en la calidad y eficacia en este tipo de servicios gracias a nuestros psicólogos laborales, quienes además de contar con una vasta experiencia en reclutamiento y selección de personas, realizan una exhaustiva evaluación de las Competencias transversales y especificas definidas para el cargo y su grado de presencia en las personas. Ponemos énfasis a las principales motivaciones relacionadas a la posición que se tiene o pretende en cada uno de los candidatos. Nuestra metodología incorpora complementos como test psicolaborales y validación de referencias laborales.

Finalmente entregamos a nuestro cliente informe Psicolaboral con respaldo de documentación, que le permita poseer la evaluación global de cada candidato.

Benziger Thinking Styles Assessment tiene 27 años de trayectoria y está presente en 22 países. Provee valiosa información para direccionar el desarrollo y desempeño de tu equipo.

Brinda apoyo a las organizaciones en:

• Eleva el auto-conocimiento
• En procesos de Selección
• En creación de planes de retención
• En el diseño de planes de carrera
• En el mejoramiento de la comunicación
• En la formación de equipos altamente eficientes
• En el diseño de modelos de competencias
• En la mejora de perfiles de posiciones
• En procesos de coaching
• En la disminución de la rotación

El programa de Evaluación de Competencias Directivas y de Liderazgo, es un servicio que tiene como propósito fortalecer el proceso de Evaluación de Desempeño, orientar las decisiones de Promoción y Desarrollo de Carrera y también establecer necesidades de Capacitación.

Nuestra evaluación basa su metodología en la evaluación de Competencias Comportamentales relacionadas con un grupo de personas que tiene a cargo a otras personas.

Seleccionamos en conjunto con nuestro cliente las competencias a evaluar, relacionadas a la conducción de personas, tales como Empoderamiento, Perfil Entrenador, Visión estratégica, Liderazgo, entre otras.

Nuestros Profesionales expertos en Psicología Laboral realizan una o varias entrevistas, dependiendo de la profundidad necesaria y lo que se desea obtener, y aplican batería de test que ayuden a complementar la evaluación de las competencias, con el fin de evidenciar la presencia de estas y en que grado se encuentran desarrolladas. De esta forma se obtienen brechas entre los resultados obtenidos y lo requerido para cada posición.

Entregamos Informe final con los resultados de cada evaluación para ser utilizada por nuestro cliente en distintos procesos de Recursos Humanos.

Presentamos la evolución de las evaluaciones 360:
EVALUACIÓN 3GO°
Permite conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes comportamientos y habilidades requeridas por la organización y el puesto en particular.
Detecta áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización.
Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal y por lo tanto, de la organización.
Es la única herramienta que entrelaza las competencias que describen el perfil de cada persona evaluada con sus talentos naturales.
Mejora la efectividad, las aptitudes de colaboración y el bienestar general, a través de una mejor comprensión de las propias fortalezas.
El resultado del 3G0º es un informe de 35 páginas donde se presentan las competencias individuales, agrupadas por estilos de pensamiento, así como también un cluster de competencias independientes.
Detección de puntos ciegos y fortalezas escondidas: combinando tus propias percepciones con las de quienes te rodean en tu vida laboral, podes descubrir cosas para mejorar y oportunidades para desarrollar.
Matriz 3GO°: profundizamos el análisis agrupando las competencias según los diferentes estilos de pensamiento, y de esta forma visualizar el grado de concordancia entre tus resultados y tus dones naturales, para seguir orientando e incrementando tu potencial.

Nuestro servicio de Implant en Reclutamiento y Selección, es la incorporación con carácter temporal de uno o varios especialistas de selección en el departamento de RR.HH de una empresa. Estas personas, pertenecientes a la consultora, ejecutan el proceso de incorporación de nuevos talentos a la compañía.

Estos servicios están indicados para empresas que actualmente no cuentan con un departamento de Recursos Humanos o se encuentran en etapa inicial de un proyecto o de formación de nuevos equipos de trabajo o bien requiere una mayor especialización y aprovechar los conocimientos y la plataforma de servicio de nuestra consultora.

Algunas Ventajas:

• Formación y experiencia idónea en el área.
• Soporte de atracción de candidatos para los distintos procesos, utilizando las plataformas de la consultora, las fuentes de reclutamiento y los canales de difusión de esta; Redes sociales, portales de empleo, web site Jobin.cl, etc.
• Mayor rapidez en los tiempos de cada proceso y mejor adaptabilidad de cada búsqueda a la cultura organizacional.
• Apoyo permanente de Jobin Consultores que asegure el correcto desarrollo de las funciones de nuestros especialistas.